سید حسن مهدوی در مصاحبه با خبرنگار گروه علمی اقتصاددان ایران ، با اشاره به نامه ای از سازمان امور اشتغال به نمایندگان مدیریت کلیه سازمان های اجرایی کشور و وظیفه این آژانس ها برای ارائه گزارش عملکرد در مورد تأسیس و نهادینه سازی پیشنهادات ، دستورالعمل های نهادینه سازی. سیستم نوآوری مبتنی بر پیشنهادات و ایده ها در سازمان های اجرایی و همچنین اجرای مفاد سیستم پیشنهادی به ماده 5 آیین نامه اجرایی ماده 5 قانون مدیریت خدمات ملکی ارسال شده است.
وی همچنین گفت که کلیه سازمان های اجرایی موظفند برنامه های آینده خود را برای نهادینه شدن بهتر پیشنهادات برای افزایش بهره وری اعلام کنند.
براساس این نامه ، کلیه سازمان های اجرایی نیز باید در مورد مشکلات و موانع استقرار و نهادینه شدن پیشنهادات و ایده ها گزارش دهند.
وی افزود: “غالباً برنامه های خوبی در کشور وجود دارد ، اما نظارت و آسیب شناسی لازم در مورد اینکه چرا این برنامه ها به درستی اجرا نمی شوند ، انجام نشده است.”
مهدی فارفار گفت که این موضوعات بارها و بارها در جلسات مختلف مطرح شده است و تمام مفاهیمی که در شوراهای تحول اداری داشتیم مبتنی بر افراد در صدر سیستم اداری و مدیریتی بودند تا به این پیشنهادات اعتقاد داشته باشند: مدیرانی هستند که این کار را نمی کنند به استفاده از خرد جمعی برای مدیریت اعتقاد داشته باشید.
وی همچنین این نامه را به عنوان نقطه عطف برای سیستم پیشنهادی توصیف کرد و افزود: “پس از دریافت گزارش های گسترده ، ما در نهایت گزارش مقایسه ای در مورد دستگاه ها از نظر آماری و عملکردی خواهیم داشت.”
مهدویفر با اعتقاد بر این که در جو فعلی جامعه و با همه نارضایتی و بی نظمی که ممکن است در بین کارمندان دولت وجود داشته باشد ، گفت: “البته ، هنوز هم کسانی هستند که نگران ارتقاء هویت اسلامی ، کشور و ملی هستند.”
وی افزود: “این افراد باید شناخته شوند و از نظرات خود بهره مند شوند تا به نقاط مثبت و سازنده ارائه خدمات بیشتر و بهتر به مردم برسند.”
منبع : خبرگزاری iraneconomist
در باره نویسنده /
تانیا
ارسال پاسخ
برای ارسال دیدگاه باید وارد شوید